Vielfalt und Dynamik der Mitarbeiterbefragung

Vielfalt der MAB
Kaum zwei Mitarbeiterbefragungen gleichen sich völlig. Sie können hinsichtlich Leitidee, Konzept oder auch bezüglich aller drei Ebenen mehr oder weniger stark voneinander abweichen. Ihr Interessent bzw. Ansprechpartner findet vielfältige Erscheinungsformen und Wahlmöglichkeiten vor.

Dynamik der MAB
Die dominanten Leitideen, Konzepte und Techniken der Mitarbeiterbefragungen haben sich in den vergangenen Jahrzehnten stark gewandelt und unterliegen permanenten Anpassungen und Weiterentwicklungen.