Mitarbeiterbefragungen (MAB) ist heutzutage eine hohe Mehrzweckverwendbarkeit zu bescheinigen.
+ MAB in der Forschung- Forschung durch/ mit Mitarbeiterbefragungen (z. B. empirische Hypothesenprüfung)
- Mitarbeiterbefragungen als Gegenstand der Forschung (z. B. Anwendungsforschung)
Personalleiter wollen mit Hilfe der Mitarbeiterbefragung etwas bewirken.
Beweggründe/ Nutzenvorteile der Befragung sind:
- Verbesserung des Betriebsklimas
- (befragungsinitiierte) kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen im Unternehmen
- Verbesserung der Ablauforganisation
- Erhöhte Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit sowie mehr Mitarbeiterengagement mit positiven Folgewirkungen auf die Arbeitsleistung, Verbundenheit mit dem Unternehmen, Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Mitarbeiterbefragungen werden in der betrieblichen Praxis bspw. als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung, als Instrument der Balanced Scorecard oder aber auch als Instrument der Qualitätssicherung nach EFQM oder nach DIN ISO 9001:2000 eingesetzt.
+ MAB als Gegenstand der UnternehmensberatungISPA consult steht für eine fundierte und praxiserprobte Erbringung von Mitarbeiterbefragungen auf einem professionellen und gleichsam partnerschaftlichen Niveau.
ISPA consult berät Unternehmen und Verwaltungen, wie man Mitarbeiterbefragungen einführt und handhabt und wie man die Befragungsergebnisse bestmöglich nutzt.
Im Anschluss daran übernimmt ISPA consult die Durchführung und Auswertung der Mitarbeiterbefragung und beteiligt sich aktiv an der Umsetzung in Aktionen und Handlungsempfehlungen.
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